Les conditions et les relations de travail

3e pilier de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Une entreprise ou une organisation doit respecter l’intégrité de ses collaborateurs en facilitant les relations qu’ils entretiennent avec les autres, tout en leur donnant les moyens pour effectuer leur travail et en leur permettant de préserver leur bien-être physique et mental.

Les 5 domaines d’action :

  • Emploi et relations
  • Conditions de travail et protection sociale
  • Dialogue social
  • Santé et sécurité au travail
  • Développement du capital Humain

Les 9 enjeux :

  • Engagement
  • Place
  • Aspiration
  • Besoins
  • Repère
  • Mobilisation
  • Implication
  • Sens du collectif
  • Responsabilités

Les 5 piliers :

  • Pérennité et progression des compétences des salariés
  • Intégration des salariés par la communication verticale et horizontale
  • Protection de la santé et de la sécurité
  • Qualité de vie au travail
  • Juste rémunération des collaborateurs

Respecter l’intégrité et la dignité de ses employés.

+

Établir et maintenir des relations sincères entre employé et employeur.

+

Leur donner les moyens et les ressources de faire leur travail pour :

  • Atteindre les objectifs
  • Progresser dans leurs compétences
  • Évoluer dans leur bien-être mental et physique.

-> Une entreprise pérenne et solide.

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