Une discrimination sexiste chez mat’and Co :
👩🏻🦳Pourquoi Fred Autaff est-il mieux payé que moi (Nicole Oturbin) !? Alors que nous faisons les mêmes horaires et que nos missions sont similaires.
🧔🏻 Monsieur Trentabilité s’immisce dans la discussion : ”Tout simplement, car c’est un homme tient ! C’est bien connu que les hommes sont toujours mieux payés que les femmes, tu t’en rends compte seulement aujourd’hui ?”
📣 Monsieur Trentabilité a tort pour une fois, depuis 2014 toute entreprise est dans l’obligation de verser une rémunération égale entre les femmes et les hommes selon leurs activités et missions. D’après le principe de la loi faite en 72 : “à travail égal, salaire égal”.
Il vaudrait que le manager se remette à la page, cette action s’appelle : une double discrimination sexiste et salariale !
Et oui ! On parle de discrimination salariale, lorsque le salarié perçoit une différence de revenu en raison de critère non-professionnel.
Que peut faire Nicole Oturbin pour dénoncer ces actes de discriminations ?
3 choix lui viennent à elle :
😬 En parler à Monsieur Bidull pour que la situation s’améliore et qu’elle obtienne les réponses à ses questions
😬 Dénoncer Mat’and Co à l’inspection du travail
😬 Faire appel aux Prud’hommes.
Les sanctions seront à l’égard de l’employeur : Monsieur Bidull et de son entreprise Mat’and Co.
❌Civile : indemnité pour discrimination
❌Pénale : emprisonnement d’une durée jusqu’à 3 ans et amende de 45 000 €,
❌L’entreprise peut elle aussi être sanctionné pénalement avec une amende de
225 000€.
Monsieur Bidull réfléchira à 2 fois maintenant avant d’avoir recours à des actes de discriminations envers ses employés. Quand sa trésorerie est touchée, il se rend compte de son abus de pouvoir.
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