🌊 Retour de vacances

Notre cher ami Monsieur Bidull échange quelques mots avec le General Manager Monsieur Trentabilité devant la machine à café. Détendu et bronzé, il en oublie son quotidien chargé et blague.

⏱ Retour de vacances + 3 heures

Il se sent dépassé par la charge de sa responsabilité ! Chez Mat’and Co, il est le boss !
Malgré cette régénération estivale, il ne s’est toujours pas résolu à impliquer ses collaborateurs dans les projets et l’élaboration des décisions.
 » On travaille comme il l’exige, on ne doit rien dire ni rien proposer !
Si on venait à lui suggérer quelque idée, il nous renverrait comme d’habitude vers notre manager. « 

Justement, môssieu Trentabilité.

Caractéristique principale : il écoute attentivement les collaborateurs et s’empresse de mettre leurs idées au placard. Il ne faudrait pas contrarier Monsieur Bidull… Avec des idées neuves !

💸 DU CHIFFRE, DU CHIFFRE ET ENCORE DU CHIFFRE ! Voilà son intérêt dans l’entreprise.

📣 Il faut bien reconnaître que de discuter de ces idées est une perte de temps et d’efficacité pour une entreprise. L’engagement des salariés ? pfff, à quoi ça sert ?
Efficace pour motiver une équipe, n’est-ce pas ?

⏱ 17h40, fin de la journée de reprise

Tout le monde est déjà fatigué, sauf Monsieur Trentabilité…
Avant d’en arriver au même stade que Mat’and Co et Monsieur Bidull et de laisser votre équipe se désengager à petit feu, prenez les choses en main.

🎯 Cette situation vous interpelle ?
Sentiment de déjà vu ?

Cosmos et votre entreprise :