L’autonomie au sein d’une entreprise

Commençons avec une Citation d’Emmanuel Kant :

“L’autonomie consiste à se donner à soi-même envers l’autre une loi, plutôt que de la recevoir
de la nature ou d’une autorité extérieure.”

L’autonomie désigne le fait de se gouverner ses propres lois et organisations.

Dans le monde du travail, il existe deux types d’autonomie :

      • horizontale : ce sont les objectifs fixés qui désignent le travail à faire.

      • verticale : quand les collaborateurs règlent leurs problèmes entre eux avant de se référer à la hiérarchie au-dessus d’eux.

    L’autonomie au travail ? Connais pas

     

    👩🏻‍🦳 “On est mal barré !

     

    Avoir notre autonomie dans la manière de travailler ? Pfff… jamais de la vie !

     

    C’est impensable chez Mat’and Co.

     

    D’un côté Monsieur Trentabilité, le Tyran qui exécute les ordres du Boss au doigt et à l’œil.

     

    De l’autre Monsieur Bidull qui pense qu’utiliser nos propres méthodes de travail, c’est de l’insolence qui défie son autorité.”

     

    Voilà ce qu’en pense Nicole Oturbin.

     

    📣 Chez Mat’and Co, c’est Monsieur Bidull qui décide de la manière de travailler.

     

    Ce que les employés n’ont pas le droit de faire : ❌

    – Définir leurs propres objectifs du jour.

    – Proposer des idées de projets.

    – Travailler selon leurs propres méthodes.

    Si une action est réalisée sans ses méthodes à lui, il ne prend même pas la peine de s’y intéresser.

     

    😠 😤 😬 Vive l’autonomie ! 😣 🥴 😡

     

    👱🏻‍♂️ “ Cette manière de travailler, c’est une vraie perte de temps et une surcharge de boulot.

     

    Je ne peux pas mettre ma touche personnelle, impossible de m’approprier le travail.

     

    Quand je dois recommencer comme MÔnsieur Bidull l’oblige, c’est tous mes projets qui sont retardés.”

     

    🎯 Laisser vos salariés s’approprier les outils de l’entreprise avec autonomie et une certaine liberté, est-ce acceptable dans votre entreprise ?

     

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