L’égalité professionnelle

Les points essentiels du voilier :

Les catégories définies par l’ANACT

➡ Conciliation vie personnelle et vie professionnelle

➡ Aménagement des horaires

➡ Usage des outils de communication

➡ Égalité professionnelle femme / homme

➡ Pyramide des âges

➡ Prise en compte du handicap

Ce qui est à définir et à mettre en place dans une stratégie RH et de marque employeur :

➡ Mixité et parité

➡ Rémunération

➡ Traitement, considération

➡ Opportunités d’évolution

➡ Avantages

➡ Liberté d’expression

 

L’égalité, un pilier de sûreté pour votre entreprise

Au sein de toute entreprise, aucune discrimination est inacceptable.

||| Zéro tolérance |||

Chaque collaborateur, manager, RH, dirigeant doit être respecté : peu

importe son âge, son sexe, sa religion, son handicap.

Un cadre rassurant et de confiance est fondamental.

Suivez vos valeurs et votre culture d’entreprise tout en soutenant la

Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Les collaborateurs

Tous les collaborateurs doivent être considérés de la même façon, peu importe leur poste dans l’entreprise et leur niveau hiérarchique.

  • Disposer de temps et de droits pour s’occuper de ses enfants, de sa famille et de ses proches en perte d’autonomie, doit être respecté et non pénalisant.
  • La parole de chacun doit être écoutée et respectée.
  • Chacun a la possibilité d’évoluer et d’avoir plus de responsabilité dans sa carrière.
  • Au même poste, une femme et un homme, doivent recevoir la même rémunération.

L’égalité, une histoire pas si vieille

En 1946, les droits des femmes deviennent égaux à ceux des hommes.

Selon le ministère du travail :

  • Aucune discrimination n’est autorisée en matière d’embauche.
  • La rémunération ne doit pas être différente pour des personnes occupant le même poste et les mêmes responsabilités.
  • Tout le monde doit avoir accès aux mêmes informations. L’entreprise doit garantir sa transparence.
  • Prévention et sanction pour tout type de discrimination et de harcèlement (moral, physique, sexuel, sexiste, racial…)

Les solutions de Cosmos

Nos prestations sont 100 % personnalisées et répondent aux besoins de

votre entreprise et de vos employés.

Nous organisons nos prestations sous forme d’ateliers pratiques pour que nos méthodes et outils soient orientés solutions, concrètes, explicites, reproductibles et utilisables immédiatement en situations professionnelles.

Nos actions sont toutes participatives, respectueuses et dépourvues de jugement.

🚀 Qualité de Vie et Conditions de Travail :

Découvrir et appliquer les 6 voiliers de la QVCT, Mettre en place l’ensemble de votre démarche QVCT

Suivre, ajuster et améliorer votre démarche et ses évolutions.

🚀 Les RPS : Risques Psycho-Sociaux et leurs conséquences :

Définir les facteurs des Risques Psycho-Sociaux,

Conséquences et coûts,

Co-construction des Facteurs de Ressources PsychoSociales (FRPS),

Prévenir la santé mentale et la santé physique,

Éléments de la législation,

Exercices pratiques.

🚀 Prévenir la santé mentale et la santé physique :

Définir la santé mentale

Définir la santé physique

Outils de mesure de l’état de santé des collaborateurs

Préconisation et prévention

Notre logo, une partie de notre histoire

Quelle histoire ce logo ? 😍 Lorsque nous regardons le logo d’une entreprise, nos avons plein de questions : pourquoi cette forme ? Cette couleur

Infolettres

Management participatif et engagement

Les points essentiels du voilier L’inclusion des salariés Environnement de travail sain Épanouissement professionnel et personnel Travail en collaboration   Quels sont les bénéfices pour