Management participatif et engagement

  • Les points essentiels du voilier
  • L’inclusion des salariés
  • Environnement de travail sain
  • Épanouissement professionnel et personnel
  • Travail en collaboration

 

Quels sont les bénéfices pour votre

entreprise ?

Le management participatif favorise l’inclusion de vos salariés. Naturellement, il engage la participation et la collaboration de vos collaborateurs sur vos projets.

Vous verrez tout de suite la différence : vos collaborateurs se sentent impliqués et s’investissent dans la réussite de votre entreprise.

Impliquer vos collaborateurs facilite l’innovation et la créativité.

De plus, l’engagement des employés joue un rôle dans la création d’un environnement sain et épanouissement.

=> multiplication de la motivation, de la productivité et de la satisfaction.

Comment l’intégrer dans votre organisation ?

  • Communiquer ouvertement : favoriser le dialogue. Soyez ouvert et transparent. Faites que vos collaborateurs soient à l’aise pour partager leurs idées, leurs expériences, leurs problèmes, leurs difficultés.
 
  • Saisir les opportunités : former et développer les compétences professionnelles de vos collaborateurs afin de faire émerger vos talents. Ils se sentiront valorisés et seront ainsi plus enclins à rester.
 
  • Reconnaitre le travail : le fait de récompenser vos collaborateurs lorsqu’ils ont atteint leurs objectifs, fini un gros projet… La reconnaissance peut s’exprimer sous forme de félicitations en public ou en entretien en tête à tête, récompenses financières ou autres correspondant à votre culture d’entreprise .
 
  • Encourager le travail d’équipe : organiser régulièrement des réunions pour fusionner les idées et les ressentis de chacun. Favoriser l’échange d’idées et la coopération.
 
  • Créer un environnement sain et équilibré : il est important de respecter l’équilibre de la vie professionnelle et personnelle. Mettre en place des pauses assez régulièrement, mettre en place du télétravail, des horaires flexibles.
 

Les solutions de Cosmos

Nos prestations sont 100 % personnalisées et s’adaptent aux besoins de votre entreprise et de vos employés.

Nous organisons nos prestations sous forme d’ateliers pratiques pour que nos méthodes et outils soient orientés solutions, concrètes, explicites, reproductibles et utilisables immédiatement en situations
professionnelles.
Nos actions sont toutes participatives, respectueuses et dépourvues de jugement.
 
Qualité de Vie et Conditions de Travail :
Découvrir et appliquer les 6 voiliers de la QVCT,
Mettre en place l’ensemble de votre démarche QVCT
Suivre, ajuster et améliorer votre démarche et ses évolutions.
 
Les RPS : Risques Psycho-Sociaux et leurs conséquences :
Définir les facteurs des Risques Psycho-Sociaux,
Conséquences et coûts,
Co-construction des Facteurs de Ressources PsychoSociales (FRPS),
Prévenir la santé mentale et la santé physique,
Éléments de la législation,
Exercices pratiques.
 
Prévenir la santé mentale et la santé physique :
Définir la santé mentale
Définir la santé physique
Outils de mesure de l’état de santé des collaborateurs
Préconisation et prévention
 
 

Notre logo, une partie de notre histoire

Quelle histoire ce logo ? 😍 Lorsque nous regardons le logo d’une entreprise, nos avons plein de questions : pourquoi cette forme ? Cette couleur

Infolettres

Management participatif et engagement

Les points essentiels du voilier L’inclusion des salariés Environnement de travail sain Épanouissement professionnel et personnel Travail en collaboration   Quels sont les bénéfices pour