Le manager toxique

Le bon vieux type de management qui fait des ravages : le management toxique !

Comme son nom l’indique, il est toxique. 

La première victime… l’individu et par effet ricochet et immédiat 

La performance de l’entreprise 📉

Comment savoir si nous vivons des pratiques managériales toxiques ?

Définissons ces pratiques : 

👉 management qui affecte le bien-être et la performance des salariés,

🚨 destruction de la dignité, de la confiance en soi, des performances d’un ou de l’ensemble des collaborateurs !

😱 Une ambiance anxiogène au sein de l’entreprise.

 D’où provient la toxicité ? 

📍 Le manager et sa personnalité.

📍 l’organisation : les pratiques managériales.

Les conséquences : 

  • Stress
  • Mal être au travail, manque d’énergie
  • Douleurs physiques (somatisation) : tendinite, crispations musculaires, maux de tête, mal au ventre…
  • Absentéisme
  • Arrêt maladie
  • burn-out, bore-out (restez connecté dans la semaine arrive un post sur les différents types d’épuisement professionnel)
  • Baisse d’efficacité
  • Diminution de la productivité 

Comment réagir ?

👉 En parler directement au manager, ou au responsable RH 

👉 En dernier recours : la médecine du travail et plus fort : les prud’hommes

📕 Le code du travail :

Ne sanctionne pas le manager en lui-même, mais ses pratiques (conditions et actions)

Ainsi, le harcèlement au travail, l’agressivité, l’autorité vexatoire, le dénigrement ou les relations inadaptées au travail sont bel et bien reconnus comme des manquements dans le management et peuvent être sanctionnés par la justice.

Cosmos et votre entreprise :

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  •  Gestion du stress et des émotions : Acquérir des techniques concrètes, opérationnelles et pragmatiques des manifestations physiques et émotionnelles du stress et se les approprier.

Créer sa stratégie de gestion du stress et son rituel Régul-stress, dans la durée.

  • Prévenir les troubles musculosquelettiques : connaître son corps pour mieux le vivre et bien l’utiliser, atténuer les douleurs, prolonger la santé physique, limiter la fatigue, favoriser l’énergie, diminuer le coût des arrêts maladies
  • Les risques psychosociaux et leurs conséquences : Définir les facteurs des RPS.

Découvrir la répercussion des comportements néfastes, quand les RPS sont passés de risques à réalité… les conséquences et leurs coûts

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Quelle histoire ce logo ? 😍 Lorsque nous regardons le logo d’une entreprise, nos avons plein de questions : pourquoi cette forme ? Cette couleur

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