Motivation Ambition Performance
Atteindre ses objectifs personnels dans son parcours professionnel
« Au travail, tout va bien lorsque nous sommes motivés, lorsque nous réussissons à faire et / ou à obtenir ce qui est important pour soi et lorsque nos réactions (ressentis, pensées et comportements) nous conviennent. » loi empirique de la préparation mentale.
La personnalité, l’éducation, le quotient intellectuel, le quotient émotionnel ne sont pas les premières causes à rechercher lorsque nous ne nous sentons pas bien ou nos collègues, collaborateurs ou amis ne s’épanouissent pas dans leur travail. Plus simplement les 3 caractéristiques majeures qui jouent un rôle important dans notre réussite professionnelle sont :
- Motivation
- Ambition
- Performance
Le programme M.A.P est un travail sur soi, il propose d’agir sur nos réactions au travail quand elles nous déplaisent ou que nous souhaitons en remplacer certaines.
Programme
Introduction :
- Le tour de table : présentations croisées
- Partager les attentes de la formation et l’état d’esprit
- Définir le cadre de la participation des stagiaires : co-construction, engagement moral de la confidentialité, force du collectif
- Se répartir les rôles, se donner des règles
Module 1 :
Objectif : percevoir les interactions humaines et leurs enjeux
- Comprendre l’importance des interactions humaines dans le processus relationnel
- Mise en pratique : définir un cadre de travail commun en formalisant des règles du jeu efficaces
- Repérer et gérer les jeux psychologiques
- Transformer et adapter les interactions avec les équipes
Module 2 :
Objectif : principes et pratiques managériales
- Pratiquer des relations responsabilisantes : promouvoir la cohésion et la complémentarité au sein de son équipe, collaborateurs/coopérateurs
- Développer des comportements de management efficaces
- Etablir et maintenir une relation de collaboration, structurer les processus relationnels et la subsidiarité
- Traiter les erreurs et gérer les situations délicates
Module 3 :
Objectif : optimiser la motivation
- Caractériser les différents aspects de la motivation
- Mise en pratique : agir sur les perceptions pour optimiser la motivation individuelle et collective
- Mesurer les niveaux de perception de la motivation
-
Évaluer les effets des actions et ajuster le plan d’action en conséquence
Module 4 :
Objectif : affirmer l’ambition
- Sécuriser l’accomplissement des objectifs en donnant envie, facilitant l’action efficace et renforçant la volonté
- Déterminer des objectifs personnels en termes de performance et de progression de carrière
- Mise en pratique : rédiger un plan d’objectifs en déterminant les étapes, la durée et les moyens à mobiliser
Module 5 :
Objectif : développer la performance
- Identifier ce qui nourrit le dialogue intérieur et mieux le gérer
- Définir des rituels pour mettre en place les réactions souhaitées
- Mise en pratique : établir son plan d’entraînement et le mettre à exécution
- Ajouter la dimension relationnelle à son expertise pour mieux communiquer avec ses collaborateurs
Tout public
désireux d'agir pour
son projet professionnel
Collectif (8 maximum) - Individuel
Aucun pré-requis
Formation mobilisable rapidement,
3 dates à convenir ensemble
Les détails
Objectifs
- Percevoir les interactions humaines et leurs enjeux
- Principes et pratiques managériales
- Optimiser la motivation
- Affirmer l'ambition
- Développer la performance
Public concerne
- Employés, managers, dirigeants
- Tout public désireux d'agir pour son projet professionnel
Pre-requis
- Aucun
Lieu
- Dans les locaux de l'entreprise
- Autre lieu selon souhait ou contrainte spécifique - nous consulter
- Suivi post-formation en Visio
Dates
- Formation mobilisable rapidement
- 3 journées à convenir ensemble
Durée
- 4 modules de 4 heures environ
- 1 module de 3 heures environ
- 1 introduction de 2 heures environ
- Suivi pendant 3 mois (2 rendez-vous par mois de 30 minutes) pour renforcer l'assimilation
Tarif
- Iner-personel : 2877 € HT (TVA 20%) par personne
- En intra-entreprise, prenez rendez-vous et discutons-en
Les plus
- Un duo de consultants expérimentés, certifiés en accompagnement de la performance professionnelle, alternant pratique (70%) et théorie (30%)
- Formation éligible aux aides financières par votre OPCO
- Feuille d'émargement et attestation de fin d'accompagnement
- Des outils concrets utilisables immédiatement en situations professionnelles
- Un plan individualisé pour une efficacité dans la durée, travailler sur soi et adopter les comportements gagnants
Motivation
Ambition
Performance
Ambition
Performance
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