La reconnaissance, la clé de la motivation

𝗟𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 = c’est la clé de sa 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.🔑

📣Décevoir son boss ?
C’est inimaginable pour Monsieur Trentabilité.
Monsieur Trentabilité se donne à fond dans son rôle de « super » manager pour obtenir la Sainte
Reconnaissance de Monsieur Bidull, son patron.
« Plus Mieux Bien » il se fait mousser par Monsieur Bidull, et plus il espère que Mat’and Co lui sera revendu.

Ses méthodes de motivation : être arrogant et désagréable quand un employé lui semble inefficace et même quand il est efficace !

Lors d’un travail productif, très peu de reconnaissance et absence de félicitation de sa part sont ses stimulants ! (Aller toujours plus loin plus haut !)
Il a l’art de ne jamais encourager et il frôle l’impolitesse.

Il ne connait pas : s’il vous plait, merci.
Il communique avec son équipe de manière très convaincante et autoritaire avec un ton de défiance.
Sa méthode de travail : aucun retard ne doit être pris et l’échec ne fait pas partie de son vocabulaire.

Sa gestion de l’équipe : suivre et obéir aux directives de Monsieur Bidull (il ne veut surtout pas lui déplaire)

📣 En gros, ça file droit avec le manager !

Et par ses méthodes un peu douteuses, l’entreprise montre des signes de faiblesses et sa rentabilité stagne depuis quelques années.
Aucune importance pour Monsieur Trentabilité, tant qu’il obtient les félicitations de son boss et que le chiffre d’affaires grossit. 💰
Pour lui, les employés : ça va sa vient ! Il se voit – déjà – à la tête de Mat’and Co
Même si c’est dans une dizaine d’années… De plus, les employés ne vouent pas une grande fidélité à Mat’and Co et le turn-over est important.

🎯 La reconnaissance est-elle primordiale pour la motivation des vos collaborateurs dans votre entreprise ?

 

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