Les différents styles de management

Quel style de management vous représente le plus parmi les 5 ?

-> bienveillant

-> appréciatif

-> autocratique

-> démocratique

-> autonome

Les détails des 5 styles de management

Afin que vous puissiez vous identifier à une ou plusieurs personnalités selon votre méthode de travail.

Le manager bienveillant :

C’est une personne altruiste, qui fait attention à son équipe. Il souhaite le meilleur à ses collaborateurs ainsi qu’a son entreprise.

Ce manager apporte de l’humanité dans ses échanges professionnels.

Son fonctionnement en entreprise :

      • Il s’intéresse à la personne en face de lui

      • Il est efficace, motivé et à l’écoute

    • Et il accompagne ses salariés avec une attitude positive.
     

    Le manager autonome :

    C’est une personne qui voue une confiance aveugle en son équipe.

    Il considère que chaque collaborateur à son importance dans une entreprise, alors les niveaux de hiérarchies n’existent pas dans ce genre de fonctionnement.

    Son fonctionnement en entreprise :

        • Il sait déléguer l’autorité et les responsabilités à ses employés

        • Son équipe est entièrement autonome et il ne travaille pas avec les niveaux hiérarchiques

        • Il travaille en intelligence collective de son équipe

      • Un système basé sur de la confiance et de la communication interne.
       

      Le manager démocratique :

      Il permet à son équipe d’être égale entre eux. Chaque pensée, idée est importante à ses yeux.

      Cette attitude facilite l’atteinte des objectifs, puisque les salariés travaillent en collaboration.

      Son fonctionnement en entreprise :

          • Ses salariés expriment leurs opinions et leurs réflexions

          • Un fonctionnement basé avec une attitude de coopération

        • Il favorise la créativité au travail.
         

        Le manager autocratique :

        Les collaborateurs travaillent sous ses directives. Ce manager est centré sur ses résultats plutôt que sur le bien-être de ses salariés.

        Son fonctionnement en entreprise :

            • Donne des ordres et des directives

            • Il veut que son équipe lui rende des comptes

            • N’encourage pas la communication collective

          • Il n’attend pas que son équipe soit créative, il veut des résultats.
           

          Le manager appréciatif :

          C’est une personnalité positive, il apprécie autant les résultats que les Hommes dans une entreprise.

          Ce manager sait s’adapter aux différents comportements de ses salariés. Il reconnaît les atouts et les efforts de chaque collaborateur et les pousse à donner le meilleur d’eux dans leurs missions.

          Son fonctionnement en entreprise :

              • Il crée un environnement motivant et encourageant

              • Il accompagne son équipe

            • Apprécie de travailler dans une bonne ambiance
             

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