Il s’agit d’un type d’organisation d’une entreprise ou d’une association ou tout système avec des objectifs communs à atteindre.
L’organisation cellulaire distribue l’autorité, les responsabilités et les tâches de manière fonctionnelle et par « pôle » d’expertise.
Bien adaptée aux équipes diversifiées, la polyvalence et l’autonomie des équipiers sont privilégiées.
La subsidiarité et l’agilité sont des traits de caractère de cette organisation.
Son fonctionnement :
L’autorité est distribuée équitablement entre l’ensemble des membres.
L’autorité est décentralisée par le principe de la subsidiarité.
Les collaborateurs travaillent en autonomie.
Ses caractéristiques :
- Sa structure est circulaire
- Le travail est distribué en rôles. Chaque rôle représente une responsabilité spécifique et favorise la polyvalence.
- Cette organisation est adaptée quand la diversité des collaborateurs est importante.
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