Organisation cellulaire

Il s’agit d’un type d’organisation d’une entreprise ou d’une association ou tout système avec des objectifs communs à atteindre.

L’organisation cellulaire distribue l’autorité, les responsabilités et les tâches de manière fonctionnelle et par « pôle » d’expertise.

Bien adaptée aux équipes diversifiées, la polyvalence et l’autonomie des équipiers sont privilégiées.

La subsidiarité et l’agilité sont des traits de caractère de cette organisation.

Son fonctionnement :

L’autorité est distribuée équitablement entre l’ensemble des membres.

L’autorité est décentralisée par le principe de la subsidiarité.

Les collaborateurs travaillent en autonomie.

Ses caractéristiques :

  • Sa structure est circulaire
  • Le travail est distribué en rôles. Chaque rôle représente une responsabilité spécifique et favorise la polyvalence.
  • Cette organisation est adaptée quand la diversité des collaborateurs est importante.

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