2.7%
C’est le taux relevé de turnover en France au premier trimestre 2022.
Un taux fort, mais pas égalable au début des années de 2008 (2.9%)
Comment définir le terme turnover ?
Selon : infonet
Le turnover, ou rotation de l’emploi en français, désigne le renouvellement des effectifs d’une entreprise suite à des recrutements de collaborateurs et des départs. Ces derniers peuvent être motivés par divers facteurs : licenciement, fin de contrat, démission, retraite.
Ainsi, un turnover élevé au sein d’une société signifie que le rythme de renouvellement de ses salariés est soutenu. Cela se traduit en soi par beaucoup de départs, qu’ils soient volontaires ou non, suivis par beaucoup d’embauches.
Quelles sont les causes de ce turnover ?
- Manque de reconnaissance
- Conditions de travail insatisfaisantes
- Absences de perspectives d’évolution
- Pression au travail
- Rémunération jugée trop faible
- Mauvaise intégration
Les conséquences ?
Un taux élevé de turnover au sein d’une entreprise, entraîne de réels coups financiers qui ne sont pas négligeables : baisse de la productivité, indemnités liées au départ, recherche et embauche d’un nouveau salarié, formation du nouveau membre de l’équipe, intégration avec l’ensemble des collaborateurs.
Un départ est souvent imprévu, donc il y aura forcément des conséquences sur l’organisation du travail.
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